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劳动合同纠纷审判规则

发布时间:2018-3-6    来源:诺迪    已有109人查看
      1、劳动者被绩效考评为末等,用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案。案例来源:2013年11月8日最高人民法院发布的第五批指导性案例(指导案例18号)
      2、应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属于以欺诈手段订立劳动合同,该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案。案例来源:《最高人民法院公报》2012年第9期
      3、医疗期内劳动合同期满,劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案。案例来源:《最高人民法院公报》2013年第6期
      4、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件,应认为存在劳动合同——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案。案例来源:《最高人民法院公报》2013年第12期
      5、当用人单位解除劳动合同时,用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案。案例来源:《最高人民法院公报》2015年第11期
      6、劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动,工作年限连续计算——包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案。案例来源:《最高人民法院公报》2016年第12期
      7、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的,不得解除劳动合同——张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案。案例来源:《最高人民法院公报》2017年第5期
      8、用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务——李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案。案例来源:《民事审判指导与参考》2011年第2辑(总第46辑),人民法院出版社2011年版
      9、在劳动争议案件中,客户名单、信息是否构成商业秘密,应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案。案例来源:《民事审判指导与参考》2011年第3辑(总第47辑),人民法院出版社2011年版
      10、建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任,但不能据此认定两者之间存在劳动关系——邓正波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案。案例来源:《民事审判指导与参考》2015年第4辑(总第64辑),人民法院出版社2016年版
      11、一级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的,其签署离职申请的行为应属无效,劳动合同应继续履行至合同期限终止——孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案。案例来源:2016年5月14日最高人民法院公布10起残疾人权益保障典型案例
      12、企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的,应按劳动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案。案例来源:2016年8月22日最高人民法院发布10起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例