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劳动合同纠纷—— 上海市松江区人民法院民事判决书

发布时间:2016-5-10    已有413人查看
 案号:(2016)沪0117民初3723号  
  原告刘夫芳。
  被告上海科达利五金塑胶有限公司,住所地上海市松江区。
  法定代表人励建立,总经理。
  委托代理人杨某。
  原告刘夫芳诉被告上海科达利五金塑胶有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2016年2月16日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘夫芳、被告上海科达利五金塑胶有限公司的委托代理人杨某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
  原告刘夫芳诉称:原告于2014年8月12日进入被告处工作,双方签有劳动合同,期限至2016年9月30日期满。在原告工作期间,被告未依法支付原告病假工资及加班工资。故原告诉至法院,要求判令:1、被告支付2015年8月11日至2015年8月24日病假工资928元;2、被告支付2015年9月7日、9月11日、9月14日病假工资279元;3、被告支付2015年8月1日至2015年9月30日期间周末加班工资685元。
  被告上海科达利五金塑胶有限公司辩称:不同意原告的诉讼请求,病假工资确未支付,但被告对于短期病假均作为事假处理,然后利用双休日进行调休;加班工资已经支付了平时部分的加班工资。
  经审理查明:原告于2014年8月12日进入被告处工作,双方签有书面劳动合同,约定合同期限为2年,自2014年8月12日起至2016年9月30日止;合同另约定月工资1,820元,后调整为月工资2,020元。
  上海市闵行区中心医院于2015年8月11日开具病情证明单,建议原告休息14天,自2015年8月11日至2015年8月24日。上海市松江区九亭医院于2015年9月4日开具医疗证明单,建议原告休息三天,自9月5日至9月7日;于2015年9月11日开具医疗证明单,建议原告休息一天;于2015年9月14日开具医疗证明单,建议原告休息一天。
  另查明:原告于2015年8月6日、9月30日各休事假半天,于2015年8月25日、9月1日、9月15日、9月16日各休事假一天。原、被告确认上述事假合计五天通过双休日调休处理。
  又查明:2015年10月10日,原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后因原告未按时到庭,该仲裁委员会出具松劳人仲(2015)办字第4708号通知:作撤诉处理。2015年11月10日,原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被告支付2015年8月11日至2015年8月24日病假工资1,300元;2、被告支付2015年9月5日至9月7日、2015年9月11日至9月14日病假工资371元;3、被告支付2015年8月至9月周末加班费1,857元。2015年11月13日,该仲裁委员会出具松劳仲(2015)通字第415号通知书:决定不予受理。嗣后,原告不服,遂诉至本院。
  审理中,原、被告确认共有59个小时的加班工资仅按平时工资支付,尚有一倍的加班工资差额未付;原、被告另确认共有13天的病假工资未支付。
  以上事实,有劳动合同、病情证明单、医疗证明单、考勤记录、工资单、通知书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
  本院认为:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于病假工资,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。被告对于病假单的真实性不持异议,但认为应当依照事假处理,于法无据,本院不予采信。由于原告的月正常工资为最低工资,故其病假工资基数即为其正常工资。现根据原告在被告处的实际工作年限,其病假工资应按工资基数的60%予以计算。但劳动者病假工资的下限应按照最低工资标准的80%确定,根据被告在职期间的实际收入,其病假工资应当根据最低工资标准的80%来确定。故被告应支付原告2015年8月、9月病假工资合计990元(2020÷21×80%×10+2020÷22×80%×3)。
  关于加班工资,根据被告提供的考勤记录,原告确实存在加班的事实,现原告主张加班工资,于法有据,本院予以支持。关于加班工资的计算,经原、被告确认尚有59个小时一倍的加班工资差额未付,本院予以确认。故被告应支付原告2015年8月至9月周末加班工资685元(2020÷21.75÷8×59)。
  据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,判决如下:
  一、被告上海科达利五金塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘夫芳2015年8月11日至2015年8月24日、2015年9月7日、11日、14日病假工资合计990元;
  二、被告上海科达利五金塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘夫芳2015年8月1日至2015年9月30日期间周末加班工资685元。
  如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  案件受理费10元,减半收取5元,由被告上海科达利五金塑胶有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

 
   代理审判员  朱宁芳  
   二〇一六年四月十一日  
   书  记  员  卢李霞