劳动与人事法律事务当前位置:首页 > 判例展示 > 劳动与人事法律事务 > 劳动合同赔偿金案--上海市嘉定区人民法院民事判决书  

劳动合同赔偿金案--上海市嘉定区人民法院民事判决书

发布时间:2015-12-1    已有634人查看

                                                                  案号:(2015)嘉民四(民)初字第588号 
  原告艺谷(上海)文化发展有限公司,住所地上海市嘉定区。
  法定代表人曹修建。
  委托代理人王维峰。
  被告龚霞。
  委托代理人亓某,北京某律师事务所律师。
  原告艺谷(上海)文化发展有限公司与被告龚霞劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,由审判员周逸敏独任审判,于2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告艺谷(上海)文化发展有限公司的委托代理人王维峰、被告龚霞及其委托代理人亓某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告诉称,被告于2011年9月5日进入原告处担任人事行政经理。2014年11月,原告因经营严重困难而经济性裁员,且截止2015年3月底仍然经营困难。2015年3月,被告向原告处汽车事业部总监陈某泄露其他员工的薪资情况及销售补充协议的签订风险,导致陈某拒绝签订销售补充协议,且被告还将原告对陈某作出的决定提前透露给陈某。因被告泄露原告秘密导致恶劣影响和严重后果,原告解除劳动关系,考虑到影响,原告才在解除通知书上写明解除理由是经营困难,但实际上原告并非以经营困难为由解除与被告的劳动关系。现起诉要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金66334.56元。
  被告辩称,原告违法解除劳动合同,要求原告按照裁决结果支付赔偿金。
  经审理查明,被告系上海市从业人员,于2011年9月5日进入原告处担任行政人事经理工作,双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2014年9月4日至2019年9月3日。2015年3月30日,原告向被告出具解除劳动合同通知,载明因经营困难原因于2015年4月30日解除与被告的劳动合同,要求被告于2015年4月29日前办理工作交接手续。原、被告一致确认被告离职前月均工资8291.82元(不含加班工资)。2015年5月19日,被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资。仲裁时,被告称原告存在违法解除劳动合同的行为,原告则陈述,“2015年3月被申请人经营困难,且申请人考勤纪律给公司带来极坏影响,基于节约经营成本费用的实际需要,通过邮件动议申请人提出解除劳动合同,申请人也通过邮件接受了被申请人解除劳动合同的提议,属于协商解除劳动合同”。2015年7月14日,该会作出嘉劳人仲(2015)办字第1625号裁决,裁决原告应支付违法解除劳动合同赔偿金66334.56元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决,遂诉至本院。
  审理中,原告陈述,因被告泄露原告秘密,将员工工资调整情况及处理决定告知汽车事业部总监陈某,原告才解除与被告的劳动关系,并非是以经营困难裁员为由解除劳动合同。被告则陈述,原告解除的理由就是经营困难,从未向被告提及其他理由,且原告在仲裁时所述理由与诉讼中也不一致。
  上述事实,有原告提交裁决书、仲裁申请书、资产负债表、利润表、现金流量表、劳动合同、保密协议、员工手册、确认表,被告提交的解除劳动合同通知书、仲裁申请书及本案庭审笔录等证据为凭,事实清楚,依法应予认定。
  本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任,因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。根据查明事实,原告于2015年3月30日向被告出具解除劳动合同通知书,该通知书上载明解除理由是经营困难。被告不认可原告的解除理由,遂申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。原告在仲裁时称,因被告违反考勤纪律及经营困难,故双方协商解除劳动关系。随后,在诉讼中,原告又称,因被告泄露秘密而解除劳动关系,并非经营困难的理由。因被告否认原告所述的解除理由,原告应当提交证据证实解除劳动合同的合法性。但是原告提交的仲裁申请书、资产负债表、利润表、现金流量表、劳动合同、保密协议、员工手册、确认表等证据,均无法有效证实原告所述的解除理由的成立。需要指出的是,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,作为用人单位的原告在劳动关系中处于管理者的地位,应当慎重行使用工管理权,特别是在解除与劳动者的劳动关系时应当持审慎的态度,而不是在发生劳动争议后反复寻找理由、借口开脱。原告于2015年3月30日向被告出具解除劳动合同通知书,解除与被告的劳动关系,但是对于解除理由的陈述前后不一,且均未提交有效的证据予以证实。因此,原告解除与被告的劳动合同依据不足,原告的行为属于违法解除劳动合同,应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院难以支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金,具体数额根据原、被告一致确认的月工资情况及工作年限确定。
  据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:
  原告艺谷(上海)文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚霞违法解除劳动合同赔偿金人民币66334.56元。
  如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  本案受理费10元,减半收取5元,由原告艺谷(上海)文化发展有限公司负担。
  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

 
   审  判  员  周逸敏 
   二〇一五年八月十八日 
   书  记  员  王芙蓉