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经济补偿金案--上海市嘉定区人民法院民事判决书

发布时间:2015-12-1    已有679人查看

                                    案号:(2015)嘉民四(民)初字第409号 
  原告汪崇庆,女,1979年6月18日出生,汉族,户籍地湖北省。
  委托代理人杨某,上海市某律师事务所律师。
  被告上海玄妙金属制品有限公司,住所地上海市嘉定区。
  法定代表人虞志耀,总经理。
  原告汪崇庆与被告上海玄妙金属制品有限公司劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员周逸敏独任审判,于2015年7月28日公开开庭进行了审理。原告汪崇庆及其委托代理人杨某、被告上海玄妙金属制品有限公司的法定代表人虞志耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告诉称,原告于2013年3月11日进入被告处担任焊工,双方签订的最近一份劳动合同期限是2014年2月1日至2015年1月31日,工资为计件方式计算。合同到期后,被告要求原告签订临时合同,双方产生纠纷,经调解后被告未按规定与原告续签劳动合同,并为原告办理退工手续。现起诉要求被告支付:1、终止劳动合同经济补偿金9975.48元;2、2014年高温费差额605元(审理中,原告明确要求被告支付高温费差额566元);3、因处理劳动纠纷的误工费及交通费等损失5000元。
  被告辩称,原告在被告处担任焊工,签订的劳动合同至2015年1月31日期满,被告从未解除劳动合同。2015年1月,原告提出2月回老家,被告不同意,原告提出未签订书面劳动合同二倍工资,因此被告向原告提出签订临时合同,原告遂至当地调解委员会调解,调解人员告知因原、被告之间签订有多次劳动合同,无需签订劳动合同,原劳动合同继续有效,劳动关系存续。被告处的统一做法是春节假期结束后再与员工签订劳动合同,但原告也不同意签订合同。2015年2月5日起,原告未至被告处上班,被告遂短信与原告丈夫王挺联系,要求两人上班,原告丈夫王挺于2月7日、8日来上班,2月9日起又未再上班。2月16日起,被告安排员工享受春节假期。因被告多次要求原告上班,原告未理睬,被告遂于2月15日短信通知原告因旷工解除劳动关系。因此,被告不同意支付经济补偿金,也不同意支付误工费及交通费损失。裁决书中确定的高温费差额有误,应是566元。
  原告为证明其主张向本院提交以下证据,被告发表相应的质证意见:
  1、基本养老保险缴费情况,旨在证明原、被告之间存在劳动关系,被告为原告缴纳社会保险至2015年1月。
  经质证,被告对证据1真实性无异议。
  2、银行对账记录及工资条,旨在证明原告离职前工资情况、被告支付高温费的情况(即6月42元、7月78元、8月75元、9月39元),存在差额566元。
  经质证,被告对证据2真实性无异议。
  3、2015年2月5日调解不成通知书,旨在证明原、被告就续签劳动合同事宜发生争议后,经调解未果。
  经质证,被告对证据3真实性无异议。
  4、招退工信息,旨在证明被告办理退工手续时确定劳动关系终止时间是2015年1月31日。
  经质证,被告对证据4真实性无异议,被告于2015年2月15日为原告办理退工手续。
  5、完税证明,旨在证明2013年4月起由被告代缴个人所得税。
  经质证,被告对证据5真实性无异议。
  6、嘉劳人仲(2015)办字第771号裁决书,旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
  经质证,被告对证据6真实性无异议。
  被告为证明其主张向本院提交以下证据,原告发表了相应的质证意见:
  1、基本养老保险个人账户转出核定表,旨在证明被告于2015年2月15日为原告办理退工手续。
  经质证,原告对证据1真实性无异议。原告还陈述,原告在被告处实行计件工资,根据需要周六周日会加班,每月工资中包含加班工资,现要求按照核定表上载明的月均工资4000元作为计算经济补偿金的基数。
  2、2014年6月至2014年9月期间工资明细表,旨在证明原告的工资组成及高温费发放情况,原告实行计件工资,周六周日加班的话另外支付补贴50元。
  经质证,原告对证据2真实性无异议。
  3、期限为2013年3月12日至2014年1月31日的劳动合同,旨在证明原告的入职时间是2013年3月11日。
  经质证,原告对证据3真实性无异议。
  4、期限为2014年2月1日至2015年1月31日的劳动合同,旨在证明原、被告签订的最近一份劳动合同的情况。被告还陈述,被告于2015年1月要求原告签订期限为1个月的临时合同,但是原告未同意签订,之后被告有提供其他劳动合同文本给原告签订,但是原告也没有签订。
  经质证,原告对证据4真实性无异议,被告于2015年2月3日要求原告签订1份期限是4天的临时合同,原告未同意,之后被告未再要求原告续签劳动合同。
  5、短信记录,旨在证明因原告连续旷工,被告于2015年2月15日短信告知原告解除劳动合同。
  经质证,原告对证据5真实性无异议,原告在被告处工作至2015年2月4日,之后因原告不同意签订临时合同,被告让原告离开。
  6、退工备案登记表,旨在证明因2015年2月16日起被告春节放假,被告于2015年2月13日为原告办理退工手续。
  经质证,原告对证据6真实性无异议,被告于2015年2月13日以合同终止为由办理退工手续,并非是被告所述的旷工为由解除劳动合同。
  7、2014年1月至2014年12月期间工资明细表,旨在证明原告的工资情况。
  经质证,原告对证据7真实性无异议。
  经审理查明,原告系上海市外来从业人员,于2013年3月11日进入被告处工作,双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2014年2月1日至2015年1月31日,原告在被告处实行计件工资。2015年1月,被告向原告提供临时合同,但是原告未同意签订。原告在被告处工作至2015年2月4日。2015年2月5日,原告丈夫王挺至上海市嘉定区外冈镇劳动争议人民调解委员会申请调解,因与被告未达成一致意见调解不成。2月5日15时16分,被告法定代表人短信告知原告丈夫王挺“今天通过外冈劳动监督调解。厂里不同意你请假,如果擅自不上班,将旷工处理”。19时40分,原告丈夫王挺回复短信“又不让我留又不让我走,还不让请假,到底想怎么样”。21时29分,被告法代表人回复短信“没有人不要你上班,希望你顾全大局,明天上班”。2月6日8时50分,被告法定代表人短信询问原告丈夫王挺“昨天今天已经2天没有来上班为什么”,原告丈夫王挺未答复。2015年2月7日及8日,原告丈夫王挺在被告处上班。2月9日起,原告丈夫王挺未至被告处上班,被告法定代表人于2月10日18时20分短信询问原告丈夫王挺“9号、10号为什么不来上班”,但原告丈夫王挺未回复。2015年2月13日,被告为原告办理退工手续,在退工备案登记表上写明退工原因是合同终止,终止时间是2015年1月31日。2015年2月15日19时40分,被告法定代表人短信告知原告丈夫王挺“由于你与小汪连续多日旷工,我公司决定将你和汪崇庆除名处理”。2015年3月20日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付终止劳动合同经济补偿金、高温费等。2015年5月18日,该会作出嘉劳人仲(2015)办字第771号裁决,裁决被告应支付原告高温费差额605元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决,诉至本院。
  本院认为,根据民事诉讼法律、法规规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
  劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定,只有符合法定情形时,用人单位才有相应的支付义务。被告称因原告无故旷工于2015年2月15日解除劳动关系,并以短信通知原告解除劳动关系事宜,根据被告提交的短信记录可以证实被告的该说法,但是根据退工备案登记表的记载,被告于2015年2月13日以合同终止为由为原告办理退工手续,并载明合同终止时间是2015年1月31日。被告关于以原告旷工为由解除劳动关系的意见,与被告向有关部门办理退工手续时提交的材料记载内容不一致,且被告短信告知的行为发生在办理退工手续之后,故被告的上述意见,本院不予采纳。因此,本案中原、被告的劳动关系因合同期满而终止。就本案涉及的终止劳动合同经济补偿金,劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依法终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。另外,劳动合同法规定劳动合同的必备条款中包括有劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容,劳动合同约定条件应当即是指上述内容。原、被告之间签订的最近一份劳动合同的期限是2014年2月1日至2015年1月31日,该合同期满后,被告却仅向原告提供临时合同的文本,即便按照被告的说法,合同期限仅1个月,被告的行为属于降低原劳动合同约定条件要求原告续签劳动合同。随后遭到原告拒绝后,被告声称还向原告提供过其他合同文本,但原告予以否认,被告对此没有提交证据予以证实,本院无法采信。被告没有提交有效的证据证实向原告提供过维持或者提高原劳动合同约定条件的合同文本签订而遭到原告的拒绝,在此情况下被告终止劳动合同,应当按照法律规定支付经济补偿金。原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求,合法有据,本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;而根据规定,计算经济补偿金月工资基数中应剔除加班工资。原告在被告处实行计件工资,根据原、被告提及的工作时间及工资表记载内容,上述计件工资中包含有加班时间段内完成的计件工资,本院根据该计件工资结合原告的出勤情况合理核算计算经济补偿金的月工资数额。根据原告的工作年限计算,被告应当支付经济补偿金7580元。原告要求被告支付高温费差额566元,被告对此无异议,本院予以确认。此外,原告要求被告支付因处理劳动纠纷的误工费及交通费等损失5000元的诉讼请求,缺乏相应的事实和法律依据,本院难以支持。
  据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:
  一、被告上海玄妙金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪崇庆终止劳动合同经济补偿金人民币7580元;
  二、被告上海玄妙金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪崇庆2014年高温费差额人民币566元;
  三、驳回原告汪崇庆要求被告上海玄妙金属制品有限公司支付因处理劳动纠纷的误工费及交通费等损失5000元的诉讼请求。
  如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  本案受理费10元,减半收取5元,由被告上海玄妙金属制品有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

 
   审  判  员  周逸敏 
   二〇一五年八月十日 
   书  记  员  王芙蓉