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劳务派遣终止合同纠纷——上海市浦东新区人民法院民事判决书

发布时间:2015-5-21    已有900人查看
  (2015)浦民一(民)初字第8751号 
  原告黄某。
  委托代理人黄某某,某律师事务所律师。
  被告上海派遣人才有限公司。
  法定代表人DEBRAANNLOVERIDGE。
  委托代理人韩某。
  原告黄某与被告上海派遣人才有限公司劳务派遣合同纠纷一案,本院于2015年2月28日立案受理后,依法适用简易程序,于2015年3月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某某、被告委托代理人韩某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原告黄某诉称,2010年10月8日,原告与被告签订派遣合同,指派原告至案外人伟巴斯特某某(以下简称“伟巴某某”)从事操作工。原告在2010年10月8日至2014年10月7日工作期间,续签过一次派遣合同,第二份合同到期后被告拒绝再次续签。原告认为,根据法律规定,原告劳动合同到期,被告未与原告续签劳动合同,现原告在被告处工作4年,应当享受4个月的经济补偿金。现原告起诉来院,请求判令被告支付终止劳动合同经济补偿金人民币14,890.08元。
  被告上海派遣人才有限公司辩称,在劳务派遣合同三方关系中,用工单位对劳动合同的续签具有决定作用,现被告与用工单位合作将结束,用工单位决定继续聘用原告,并承诺工资等待遇保持不变,并安排原告与新的劳务公司签订劳动合同,但原告并未去用工单位续签劳动合同,故被告在劳动合同到期终止劳动合同,且在终止通知书中也载明用工单位会安排续签劳动合同,故被告无需支付原告经济补偿金。
  经审理查明,原告与被告分别签订了期限为2010年10月8日至2012年10月7日、2012年10月8日至2014年10月7日的劳动合同,约定原告被派遣至案外人伟巴某某处从事操作工工作,月工资经用工单位考核后由被告发放。2014年9月25日,伟巴某某向原告出具函,其中载明:“你(原告)系被告派遣至我司的员工,现因你的劳务派遣协议即将到期,并且我司与被告的合作即将结束,现我司愿按原有条件(包括劳务派遣工龄累计、工资待遇、工作岗位等)继续为你提供工作岗位,请你于2014年10月8日前与上海某某(现派遣单位)签署劳务派遣协议并继续在我司工作,如你未在2014年10月8日前签署劳务派遣协议,视作为你不愿意通过劳务公司继续在我司工作。”原告则出具书面意见,表明由于伟巴某某变更劳务派遣公司,其不同意与新的劳务派遣公司继续签订合同。2014年10月7日,被告向原告出具合同终止通知书,载明:“您(原告)的劳动合同于2014年10月7日到期,因我司和用工单位的合作期亦于2014年10月7日到期,且用工单位已另行安排您签订劳动合同事宜。故现通知您终止劳动合同,终止时间为2014年10月7日。”原告实际工作至该日,双方劳动关系于该日终结。2014年11月21日,原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付终止劳动合同经济补偿金22,512元,案外人伟巴某某承担连带责任。经仲裁,裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金14,890.08元,案外人伟巴某某承担连带责任。2015年1月27日,被告及案外人伟巴某某向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决,上海市第一中级人民法院经审查认定,仲裁裁决被告支付经济补偿,适用法律、法规正确,但裁决案外人伟巴某某就被告支付经济补偿承担连带责任,适用法律、法律错误,故裁定撤销仲裁裁决。现原告因要求被告支付终止劳动合同经济补偿金事宜起诉来院。
  以上事实由原告提供的派遣员工劳动合同、工资明细表、合同终止通知书、闵劳人仲(2014)办字第7884号裁决书、(2015)沪一中民三(民)撤字第87号民事裁定书,被告提供的劳务派遣合同、劳动合同、函、邮件打印件、合同终止通知书以及双方当事人的陈述予以佐证。
  审理中,1、双方确认,如被告需支付原告终止劳动合同经济补偿金,对闵劳人仲(2014)办字第7884号裁决书上裁决的经济补偿金数额并无异议。2、被告表示其在与原告劳动合同到期前,并未向原告表示其愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
  本院认为,根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,在被告与原告的劳动合同到期后,即使根据被告所述,有新的用人单位愿意与原告签订劳动合同,亦无法证明原用人单位即被告有维持劳动合同约定条件与原告续订劳动合同的意思表示,且被告也确认其未向原告表示过愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,故现被告于2014年10月7日以劳动合同到期为由与原告终止劳动合同,应当依法支付原告经济补偿金。因双方对仲裁裁决的经济补偿金数额并无异议,故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金14,890.08元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定,判决如下:
  被告上海派遣人才有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某终止劳动合同经济补偿金14,890.08元。
  负有金钱给付义务的当事人,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  案件受理费10元,减半计5元,免予收取。
  如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。
  
  
 
  代理审判员 陈  浩 
  二〇一五年三月二十日 
  书   记   员 单  沁